8 הכללים להעסקת עובדים ביום הבחירות

1. יום הבחירות הוא יום שבתון, שמתחיל בשעת פתיחת הקלפיות ומסתיים בשעת סגירתן. ביום זה אין חובה לעבוד ואין לנכות בגינו יום חופש

2. עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכר בעבור יום הבחירות.

3. עובד זר המועסק בענף הסיעוד ע”י מעסיק יחיד, בענף ההסעדה, בענף הבניין, בענף החקלאות או בענף התעשייה, לא יהיה זכאי לתשלום ביום השבתון.

4. עובד שעבד ביום הבחירות יהיה זכאי לשכר בגובה 200% משכרו הרגיל.

5. עובד שהתבקש לעבוד ונעדר מעבודתו בשל  חופשה שנתית, מחלה, ימי חג, מנוחת פיצוי חלף מנוחה שבועית, אבל או היעדרות מותרת על פי סעיף 7 לחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 (כגון: הריון, לידה, הורות), לא יהיה זכאי לשכר עבור יום הבחירות.

6. על אף שמדובר ביום שבתון, אין איסור העסקה או פתיחת עסקים ביום זה, ובהסכמת העובד אין מניעה להעסיקו ביום זה

7. עובד שהועסק ביום הבחירות ושולם לו שכר בגובה 200% עבור יום זה, יהיה זכאי לתשלום זכויות סוציאליות עבור שעות העבודה הרגילות (100%) בלבד, ולא עבור 100%  הנוספת.

8. עובד שכיר שמשרת במילואים ביום הבחירות זכאי לקבל את מלוא תגמול המילואים הרגיל, ובנוסף לקבל שכר מהמעסיק עבור יום השבתון.