יצירת קשר
אנא מלא/י את הפרטים
ונחזור אליך בהקדם
ונחזור אליך בהקדם
דמי הבראה לשנת 2024
על פי חוק דמי הבראה חלה חובה על מעסיקים לשלם אחת לשנה דמי הבראה לעובדיהם וזאת ללא תלות ביציאתם לחופשה ו/או שהותם בבית מלון וכיוצא בזה.
להלן הכללים שנקבעו בצו ההרחבה, בעניין תשלום דמי הבראה:
- תעריף יום הבראה הוא 418 ש"ח.
- מספר ימי ההבראה לתשלום (בנוסף לחופשה השנתית), לעובד במשרה מלאה הינם כדלקמן:
|
שנות וותק |
ימי הבראה לשנה |
|
1 |
5 |
|
2-3 |
6 |
|
4-10 |
7 |
|
11-15 |
8 |
|
16-19 |
9 |
|
20 ואילך |
10 |
- לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי להיקף משרתם.
- עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו
- עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה שהיה מקבל, אילו ניתנה ההודעה המוקדמת בפועל). עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
- העובד לא נדרש להוכיח או להראות כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום הכולל של קצובת ההבראה
- קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- בקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
- למען הסר ספק, מובהר כי לקביעת תקופת הזכאות לעניין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה על פי החוק.
- עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו. אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של עובד לדמי הבראה בגין יציאה בפועל להבראה.
ביום 11.9.2023 חתם שר העבודה על צו המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום.
לפיכך, מחיר יום הבראה במגזר הפרטי, החל מיום 1.7.2023, הינו 418 ש"ח. לאור הפרסום המאוחר של צו ההרחבה, תחול חובת תשלום רטרואקטיבית לתקופה מיום 1.7.2023 ועד ליום 30.6.24.