האם ניתן להוציא עובדים לנופש כתחליף לתשלום דמי הבראה?

בפסיקה של בית הדין האזורי לעבודה נקבע כי ככלל אין לפסול תשלום דמי הבראה בדרך של מימון טיולים על ידי המעביד במקום תשלום דמי הבראה בפועל, אך על המעביד להודיע לעובדים מראש כי יציאתם לטיול היא על חשבון דמי הבראה להם הם זכאים, והעובדים צריכים להסכים לכך, בין במפורש ובין בדרך התנהגות .

מאחר והיתה פסיקה אזורית נוספת, מאוחרת יותר, שבה לא נבחנה כלל הסכמה שבהתנהגות, מומלץ למעסיקים שמעוניינים שהוצאה לנופש תהיה על חשבון דמי ההבראה, שיקבלו לכך הסכמה מפורשת מהעובדים, ועדיף בכתב.

מעבר לתנאים הנ"ל, של הודעה מראש לעובדים וקבלת הסכמתם, חשוב להדגיש כי במידה והנופש לא מכסה את כל שווי הזכאות של העובד להבראה באותה שנה, יש לבצע השלמה של התשלום.