מה עושים עם שי לחגים

חובת מתן שי לחג

על המעסיקים לא חלה חובה חוקית לתת מתנות לחג לעובדים, אך ישנם מקומות עבודה שונים בהם מתן שי לחג לעובדים מעוגן בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, הסכמים אישיים, או בנוהג שבמקום העבודה.

יחד עם זאת משניתן שי לחג לכלל העובדים מדי שנה, לא ניתן לשלול מעובד מסויים את ההטבה.

לגבי עובדים הנמצאים בחופשת לידה הרי שמאחר ואין לפגוע בזכויותיהם של עובדים שנמצאים בחופשת לידה, אזי יש לתת גם להם שי לחג כמו לכל יתר העובדים.

עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום נמצאים למעשה בתקופה של השעיית חוזה ההעסקה בכל הקשור לצבירת זכויות, (למעט חריג מצומצם לוותק, לעניין פיצויי פיטורים). לפיכך גם הנוהג להעניק שי לחג אינו תקף לגבי עובדים אלו, אלא אם יש הסכמה אחרת בין העובד למעסיק.

מיסוי שי לחג

א.      שי לחג לעובדים

פקודת מס הכנסה רואה בכל טובת הנאה שניתנת לעובד מהמעסיק כהכנסה החייבת במס ועל כן מתנות שניתנות לעובדים במסגרת העבודה מהוות הכנסה החייבת במס.

את שווי המתנה יש לזקוף בתלוש השכר בין אם בגילום (שאז נטל המס חל על המעסיק) ובין אם ללא גילום (שאז נטל המס חל על העובד).

גובה ההטבה שיש לזקוף תהיה העלות שהייתה למעסיק או שווי המתנה לעובד לפי הגבוה שבהם.

חריג לכלל זה הם תווי הקניה שלגביהם יש לזקוף שווי לפי העלות למעסיק אפילו אם היא נמוכה מהשווי לעובד.

ב.      שי לחג לספקים ונותני שירות

דין מתנות הניתנות ללקוחות לספקים ולנותני השירותים מוגבל בחישוב שנתי לכל אדם המקבל את המתנה לסך של 210 ש"ח לאדם לשנה.

מקבל המתנה שאינו שכיר של נותן המתנה אינו חייב במס בגינה, ואילו הנותן יכול לרשום אותה כהוצאה.