עבודה בחגים

תשלום ימי חג לעובד בשכר שעתי או יומי

עובד זכאי לשכר עבור ימי חג בהתאם לזהותו הלאומית, יהודי, מוסלמי, נוצרי דרוזי וכיו"ב, ובנוסף יהיה זכאי לתשלום עבור חגים כאשר מקום העבודה אינו פועל בימי החג. כך למשל מקום עבודה שאינו פועל בימי החג היהודיים ישלם דמי חג לפי ימי החג היהודיים גם לעובד שאינו יהודי.

ימי החג היהודיים עליהם ישולם שכר הם ראש השנה (2), יום הכיפורים, סוכות (2), פסח (2), יום העצמאות וחג השבועות. ובסך הכל 9 ימים בשנה.

1. עובד חודשי, ישראלי או זר, יהיה זכאי לתשלום עבור מלוא ימי החג שחלו בחודש העבודה. 
2. עובד שעובד בשכר שעתי או שכר יומי ישראלי או זר, יהיה זכאי לתשלום עבור ימי חג בהתאם לגובה השכר היומי של העובד.  עבור אותם ימי החג  בהם היה אמור לעבוד בפועל.
   התשלום עבור ימי חג לעובד שעתי או יומי יחול רק בתנאי והשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ועבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
   עובד שעובד במשמרות, זכאי בדרך כלל לתשלום עבור חג למרות שאינו עובד כל יום זאת מפני שהמשמרות נקבעות לפי צרכיו של המעסיק. 

תשלום עבור חג למי שעבד בחג

עובד חודשי העובד בחג זכאי לתשלום של 150% מהשכר הרגיל והוא אינו מפסיד יום עבודה. 

עובד בשכר שעתי או יומי שעובד בחג זכאי לתשלום של 250% עבור העבודה בחג. 100% עבור דמי חג ועוד 150% עבור השכר והגמול המיוחד בגין העבודה בחג.

תשלום על עבודה בערב חג

ערב חג הוא יום עבודה רגיל, בדומה לעבודה ביום שישי בבוקר אך במקרה של עבודה שנמשכת לאחר שעת כניסת החג, זכאי העובד לתשלום של 150% על שעות העבודה החל משעת כניסת החג.

במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.

במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.

בערב יום הכיפורים יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות ובמקומות עבודה שבהם עבדו בערבי החג 6
שעות בתשלום של 8 שעות, ימשיכו לעבוד כך.

שעות נוספות בשבת וחג

בגין עבודה בשבת וחג זכאי העובד לתשלום של 150% לעומת השכר הרגיל.

על עבודה בשעות נוספות בשבת או בחג, זכאי העובד לתשלום של 175% מהשכר הרגיל עבור השעתיים הנוספות הראשונות וגמול של 200% על השעות הנוספות מעבר לשעתיים.